Здравейте! Аз съм разработчик, работещ за доставчик на Canon, и имам удоволствието да споделя с вас процеса на назначаване на нови разработчици в Canon. Това е доста интересно пътуване и се надявам този блог да ви даде добра представа какво е то.
Първоначалният контакт
Когато нов разработчик се включи за първи път, обикновено започва с първоначален контакт. Това може да стане чрез агенция за подбор на персонал, директно кандидатстване на кариерния сайт на Canon или препоръка от съществуващ служител. След подаване на първоначалното заявление екипът по човешки ресурси в Canon преминава през процес на проверка. Те разглеждат автобиографията на разработчика, трудовия опит и всички съответни сертификати. Сякаш се опитват да намерят най-подходящия за ролята, точно като се опитват да намерят правилното парче от пъзел.
Фазата на интервюто
Ако разработчикът премине първоначалната проверка, той ще бъде поканен на интервю. Canon приема процеса на интервю сериозно. Обикновено има няколко кръга интервюта. Първият кръг може да бъде телефонно интервю с представител на човешките ресурси. Те ще задават общи въпроси за вашето минало, интереса ви към Canon и кариерните ви цели.
След това, ако успеете, ще имате техническо интервю. Тук започва истинското забавление! Техническите интервюиращи ще проверят вашите познания по езици за програмиране, алгоритми и методологии за разработка на софтуер. Те може да ви дадат някои предизвикателства при кодирането, които да разрешите на място. Това е малко изнервящо, но също така е чудесна възможност да покажете уменията си.
Може да има и интервю с екипа, с който потенциално ще работите. Те ще искат да видят дали ще се впишете добре в динамиката на екипа. Те ще ви попитат за вашите умения за работа в екип, как се справяте със стреса и вашия стил на общуване.
Оферта и приемане
След като преминете всички интервюта, Canon ще ви изпрати оферта за работа. Тази оферта ще включва подробности за вашата заплата, предимства и начална дата. Важно е да прочетете внимателно офертата и да сте сигурни, че разбирате всичко. Ако имате въпроси, не се колебайте да ги зададете на HR екипа.
Ако сте доволни от офертата, ще подпишете писмото за приемане и ще потвърдите началната си дата. Това е моментът, когато започва истинският процес на качване.
Предварително въвеждане
Преди първия ви ден в Canon има фаза на предварителна подготовка. Ще получите имейл от екипа по човешки ресурси с важна информация. Те ще ви изпратят формуляри за попълване, като данъчни формуляри и трудови договори. Те също така ще ви дадат достъп до някои онлайн ресурси, като наръчник за служители на Canon и материали за обучение.
Това е добър момент да започнете да се запознавате с културата, ценностите и политиките на Canon. Можете също така да започнете да мислите за всякакви въпроси, които може да имате към новите си колеги.
Първият ден
Първият ви ден в Canon винаги е вълнуващ. Ще пристигнете в офиса и ще бъдете посрещнати от вашия HR контакт. Те ще ви направят обиколка на офиса, ще ви покажат къде са стаите за почивка, тоалетните и заседателните зали. Ще получите и вашата лична карта на служител, която е от съществено значение за влизане и излизане от сградата.
След обиколката ще се срещнете с вашия екип. Те ще се представят и ще ви посрещнат топло. Ще настроите и работната си станция. Ще ви бъдат дадени компютър, телефон и всички други инструменти, от които се нуждаете, за да вършите работата си.
Обучение и ориентация
През първите няколко седмици в Canon ще преминете през цялостна програма за обучение и ориентация. Има както технически, така и нетехнически обучения.
Техническото обучение ще се фокусира върху специфичните технологии и инструменти, използвани в Canon. Например, ако работите върху разработването на софтуер за копирни машини на Canon, ще научите заТонер и проявител за копирна машинасистеми. Ще научите и за езиците за програмиране като Java или C++, които обикновено се използват в проектите за разработка на Canon.
Нетехническото обучение ще обхваща теми като историята, културата и бизнес етиката на Canon. Ще научите и за системите за управление на качеството на Canon и как те гарантират високото качество на своите продукти.
През това време има и дейности за изграждане на екип. Тези дейности са предназначени да ви помогнат да опознаете по-добре колегите си и да изградите силни взаимоотношения в екипа.
Менторска програма
Едно от страхотните неща в процеса на навлизане в Canon е менторската програма. На всеки нов разработчик се назначава ментор. Менторът е опитен разработчик, който е в Canon от известно време. Те ще ви напътстват през първите няколко месеца в компанията.
Вашият наставник ще ви помогне да разберете служебните си задължения, ще отговори на вашите въпроси и ще ви даде обратна връзка за вашата работа. Те също така ще ви запознаят с други разработчици в компанията и ще ви помогнат да изградите своята професионална мрежа.
Оценка на изпълнението
След няколко месеца ще получите първата си оценка на ефективността. Това е шанс за вашия мениджър да ви даде обратна връзка за вашата работа. Те ще говорят за вашите силни страни и области за подобрение. Те също така ще си поставят цели за следващите няколко месеца.
Оценката на представянето е двупосочен разговор. Можете също така да споделите вашите мисли и идеи с вашия мениджър. Това е добра възможност да обсъдите кариерното си развитие и всички предизвикателства, пред които може да се изправите.
Специализирано обучение за продукти на Canon
Като разработчик, работещ върху продукти на Canon, вие също ще получите специализирано обучение. Например, ако работите върхуПроявител CANON C5051или наПроявител CANON G71, ще научите за специфичните характеристики и функции на тези продукти.
Това обучение ще включва както теоретични знания, така и практически опит. Ще работите с действителните продукти в лабораторна среда, като тествате и отстранявате грешки в кода си.
Заключение
Процесът на навлизане на нови разработчици в Canon е добре структурирана и цялостна програма. Той е предназначен да ви помогне да преминете плавно към новата си роля, да научите повече за културата и продуктите на Canon и да изградите силни взаимоотношения с вашите колеги.
Ако сте разработчик, който се интересува от работа с Canon или неговите доставчици, препоръчвам ви да се свържете и да започнете процеса на кандидатстване. И ако вече сте на пазара заТонер и проявител за копирна машина,Проявител CANON C5051, илиПроявител CANON G71, не се колебайте да се свържете с нас за доставка и договаряне. Винаги търсим нови партньори, с които да работим и да предоставяме най-добрите продукти и услуги.
Референции
- Личен опит като разработчик за доставчик на Canon
- Вътрешни материали за обучение на Canon и наръчник за служители
